A fejvadászok általában eseti alapon dolgoznak, hogy betöltsenek egy adott vállalat által igényelt szerepet, nem pedig egyéni álláskeresőknél. Még mindig léteznek fejvadászok, de ma már vezetői toborzóként ismerik őket. Egy fejvadász, vagy egy karrier-tanácsadó előnyt jelenthet a versenyképes munkaerőpiacon. Kérdés lehetne a jövőre vonatkozólag, hogy a mesterséges intelligencia végül felváltja az embertoborzókat? A rövid válasz: nem! Vannak azonban olyan konkrét feladatok, amelyeket a mesterséges intelligencia segíthet automatizálni, ami azt jelenti, hogy az emberek és a mesterséges intelligencia egymás mellett fognak dolgozni, ami növeli a hatékonyságot és javítja a jelölt tapasztalatait. Mit keresnek a fejvadászok? A minőségi fejvadásznak időt kell szánni arra, hogy megfelelően megvizsgálja a jelölteket, mielőtt elküldené kapcsolattartási adatait a munkaerő-felvételi menedzsernek. Megvizsgálják egy személy hátterét, feltárják a munkájuk múltját, és értékelik, hogy képesítései mennyire felelnek meg a nyitott szerepkör követelményeinek. A fejvadász kiválasztásához keresse az ijob.hu weboldalt!
